05 · Expertos internos
Formar referentes que ayuden a extender Power Platform dentro de la empresa.
Una cohorte reducida aprende tecnología, arquitectura y criterio mientras desarrolla un proyecto interno y se prepara para acompañar a otros.
Crear un Champions Program5–10 empleados estratégicos seleccionados por negocio e IT · máximo 15.
Cohorte interna de 6–12 semanas
El conocimiento circula sin perder el vínculo con IT.
Los champions aprenden tecnología y criterio mientras desarrollan un proyecto interno acompañado.
Referentes internos que multiplican la capacidad.
Una cohorte conectada con IT aprende, construye y acompaña a otras áreas.
Red interna de champions
Arquitectura del programa
De entender el contexto a poder actuar.
La secuencia se adapta al nivel del grupo, pero mantiene una progresión clara y comprobable.
Assessment
Selección, nivel inicial, objetivos y casos candidatos.
Fundamentos
Power Platform, Power Apps, Power Automate y Dataverse.
Criterio técnico
Arquitectura, seguridad, documentación, gobierno y ALM.
Proyecto interno
Cada champion aplica lo aprendido con mentoring.
Evaluación y comunidad
Presentación, límites de autonomía y apoyo interno.
Qué incluye
Una intervención completa, no solo horas de clase.
Los materiales y el acompañamiento se ajustan a la modalidad y al alcance acordado.
- Mapa de champions
- Programa de 6–12 semanas
- Mentorías y office hours
- Proyecto interno evaluado
- Kit de buenas prácticas
Adoption Program
Analizamos usuarios, departamentos, casos de uso, barreras y conocimiento para convertir licencias de Microsoft 365 Copilot o Power Platform en hábitos de trabajo.
- Duración
- 4–12 semanas · 3–6 meses en organizaciones grandes
- Resultado
- El éxito deja de medirse por asistentes y empieza a medirse por personas que aplican la tecnología.
Corporate Training
Antes de impartir, analizamos empresa, perfiles, nivel, herramientas y objetivos. Después adaptamos contenidos, ejercicios y casos al trabajo real del grupo.
- Duración
- 3 horas–5 días · Programas de 4–8 semanas
- Resultado
- La empresa no compra horas de clase: crea capacidad tecnológica interna.
Diseño a medida